Illustration - CHANGEWORK Führungstankstelle - Werner Pfeifer - Beratung für Führung und Veränderung - Coaching - Führungsteams

ALLES FÜR GUTE FÜHRUNG.

Die Story der Führungstankstelle

Hallo, ich möchte Sie heute mitnehmen zu einem inspirierenden Ort für Führungskräfte und Führung. Und damit in die Geschichte meiner neuen Führungstankstelle.

Stellen Sie sich vor…Sie sind als Führungskraft in Ihrem Führungsalltag unterwegs auf einem langen Trip… wie im Mittleren Westen … Route 66…oder an Ihrem Ort…Plötzlich sehen Sie eine Tankstelle, auf die Sie sehnsüchtig gewartet haben. Zeit zum Auftanken, Innehalten, Gelegenheit für eine Rast, einen Plausch, einen Kaffee oder einen Check  Ihres Wagens…

Willkommen an der Changework-Führungstankstelle. An dieser außergewöhnlichen, besonderen Tankstelle geht es darum, dass der „Wagen“ wieder in Ordnung kommt, vor allem, dass der Fahrer auftankt, wieder fit wird für die Strecke. Wieder souverän und sicher in den Driver Seat kommt. Er verlässt die Station mit einem guten, kraftvollen Gefühl, neuen Ideen im Gepäck, einer klaren Vorstellung für die Route, die vor ihm liegt, mit Lust, wieder durchzustarten.

Hier erhalten Sie alles für gute Führung, was immer Sie sich darunter vorstellen.
• Sie können mit den angebotenen Führungskraftstoffen richtig auftanken.
• In der Werkstatt können Sie einen Rundum-Check, eine schnelle Reparatur oder
ein Tuning Ihres „Wagens“ machen lassen. Hier geht es
um gemeinsame Aktion im Team, um erfahren, erleben, gestalten.
• Im angeschlossenen Denkraum reflektieren wir Ihre Reise. Wo Sie herkommen, wo
Sie hinwollen. Wir denken Ihre Führung neu. Denken erschafft die Welt, die
Zukunft. Alles beginnt im Kopf. An Ihrem inneren Ort, aus dem Sie handeln und
wirken. Halten uns nicht unsere Denkgewohnheiten davon ab, auf der Reise neue
Erfahrungen zu machen?

  • Im Shop erhalten Sie Materialien für Ihre Orientierung oder Reiseplanung.
    Landkarten und Reiserouten. Software für Ihre Navigation. Einen Kompass.
  • Oder Sie genießen einfach im entspannten, ungezwungenen Plausch den
    Austausch mit dem kompetenten, sympathischen Tankwart.

Ich bin hier der langjährig erfahrene Tankwart, der Mechaniker, der Routenberater, Ihr Gesprächspartner. Der hat schon vieles gesehen und kennt sich aus, mit retro und modern….sozusagen mit Käfer, Mustang und Tesla.
Ich finde mit Ihnen passende Lösungen für Ihre Fragestellungen. Das Fahrzeug, das Sie mitbringen, ist Ihr Job, Ihre Situation, Ihr aktuelles Anliegen, Ihre Fragestellung, Projekt oder Ihre Organisation.
Hier sitze ich in der Sonne, höre Musik…vielleicht ZZ-Top… warte entspannt auf Sie. Meine Kundschaft: ältere FahrerInnen, auch jüngere, alle Führungsebenen. Auch Top Levels.

Diese Führungstankstelle ist kein realer Ort. Wir können ihn in unterschiedlichen Formaten gemeinsam überall erschaffen.

Schreiben Sie Ihre Führungsstory hier erfolgreich weiter.
Biegen Sie ab. Willkommen an der CHANGEWORK Führungstankstelle.
Ich habe Zeit für Sie.

CHANGEWORK Führungstankstelle - Werner Pfeifer - Beratung für Führung und Veränderung - Coaching - Führungsteams

Die Story – live

The Making of…

Mein Verständnis, was hier passiert

Sie als Person sind hier im Mittelpunkt. Nicht eine Methode, Theorie oder Fachwissen. Hier erhalten Sie die Führungs-Kraft-Stoffe, die Sie für Ihre Rolle, Ihre Entwicklung, Ihre Selbstwirksamkeit, Selbststeuerungsfähigkeit und Selbstsicherheit benötigen. Ich nehme mir Zeit für Sie. Für ein Gespräch, einen Kaffee, für´s Zuhören.

Hier schauen wir gemeinsam auf alle Themen mit der „Führungsbrille“. Auf Fragen, die Sie als einzelne Führungskraft betreffen (Rolle, Selbstführung,…), oder die anderen Führungsbeteiligten (Mitarbeiterführung, Teamführung, Führungskultur, Gestaltung von Transformationsprozessen in der Organisation). Wie kann für Sie zukunftsorientierte Führung jeweils aussehen und welchen konkreten Beitrag leistet sie? Was bedeutet es für uns, „agil“ zu sein?

Mein Motto: „Alles für gute Führung“. Darunter verstehe ich ein wirksames und zukunftsfähiges Führungsverhalten, das für die Betroffenen in der Situation einen spürbaren Unterschied zum Heute macht. Wie ein imaginäres „next level“. Dies kann jede/r für sich im eigenen Führungsmodell beschreiben.
Impuls und Trigger sind die radikalen Veränderungen in unserer Umfeld, die neue Denk- und Handlungsmuster erfordern.

Ausgangspunkt ist immer Ihr aktuelles Anliegen, Ihre Fragestellung, Ihre Problembeschreibung, Ihr Bedarf.

Mir geht es in der Beratung um echte, ehrliche, pragmatische Arbeit. Auf der Basis elementarer Wirkfaktoren, den Essentials von Beratung, Lernen, Veränderung. Keine Berater-Buzzwords oder Kopieren von Marketingsprech. Nutzen was wirkt.

In allen Formaten, zu zweit oder zu mehreren, gestalten wir unsere Kommunikation zielorientiert, dialogisch, erkundend, verhandelnd, co-creativ, wertschätzend.

Angebote der Führungstankstelle

ANGEBOT

Mein Angebot umfasst alles für gute Führung. Bezogen auf Mindset, Rolle, Aufgaben, Skills, Tools und Methoden. Vom Impuls zum Neu-Denken, Neu-Handeln, Neu-Wirken.

An der Führungstankstelle arbeiten wir in zwei Modi: einer Werkstatt und einem Denkraum. Wir wechseln die „Räume“ nach Bedarf. Diese „Räume“ können wir real in alle gängigen Vermittlungsformate übersetzen. Sie sagen was Sie brauchen. Wir schauen, was passt. Vom Coaching bis zum Kompetenzmodell oder Führungsleitbild.

WERKSTATT

Die Werkstatt ist eine Führungswerkstatt, ein Arbeitsraum für gemeinsames Gestalten zukunftsorientierter Führung. Wir erleben, erforschen und gestalten sie beim Tun. Im Sinn und Stil der neuen Führungskultur. Offen und spielerisch Neues ausprobieren, experimentieren, mit neuem Schwung in Bewegung kommen. Wir arbeiten gemeinsam an Zukunft und Ergebnissen (z.B. Konzepten, Designs, Roadmaps). Rational und emotional. Mit Reflexion des Prozesses. Die Führungstankstelle ist nicht Harvard. Hier fährst du mit einem gelösten Problem oder einer besseren Frage vom Hof.

DENKRAUM

Hier machen wir Thinking Design. Hier finden In-Frage-Stellen, Nach-Denken und Neu-Denken statt. Erkennen, was meine Wahrnehmung, mein Denken, Fühlen, Wollen und Handeln bestimmt (Sinnhaftigkeit, Gewohnheiten, Werte, Haltung, Annahmen, Überzeugungen, Motive, Mindset). Sichtweisen von mir und anderen erklären und verstehen. Gedanken und Gefühle strukturiert sortieren. Mentale Modelle als Landkarten. Daraus Ordnung, Klarheit, Neu-Orientierung, Fokussierung schaffen.
New work needs inner work. Hier geht es um Tiefe, um Ihre persönliche Reife und Entwicklung. Diese Bereitschaft setze ich voraus.

FORMATE

Wir arbeiten in den gängigen Kommunikationsformaten:

Einzelcoaching, Teamcoaching, Training, Vortrag, Methodeninputs, kollegiale Praxisberatung, Workshop (z.B. in Sprints, Deep Dives,…im funktionsübergreifenden Team, Projektteam,…)

Analog und digital. Live oder als Webinar oder Videokonferenz.

Wir gestalten, was Ihrem Bedarf entspricht und für Ihre Zielgruppe passend ist.

Angebote für Coaching

1-Stop-Coaching

Kurz-Coaching, „Quick Repair“, Fokus auf 1 aktuelles Anliegen, just-in-time für Ihren Bedarf, mit direkt umsetzbaren Lösungen.
Ziel: Knoten lösen, neue Impulse ausprobieren, auftanken, durchstarten. Kurzfristiger Termin.
2-4 Stunden. Danach entscheiden wir, ob ein weiterer Termin nötig ist.

Full Check Up Coaching

Rundum-Paket zur Selbstreflexion von Gedanken und Gefühlen, Gelingen und Scheitern, mit ganzheitlichem Blick auf Führungsrolle, Ziele, Aufgaben, Verhalten, Werte, Haltung, Kommunikation, Kooperation, Konflikt, Entscheidung. Ziele: mit Rollenklarheit die alltägliche Führung wirksam gestalten. Denkmodell: das CHANGEWORK-Führungsmodell.

Transfer-Coaching

Rückmeldung und Reflexion des individuellen Praxistransfers nach einem Workshop, Seminarbesuch oder Coaching. Fokus auf den Faktoren des Gelingens. Ziel: nachhaltige Umsetzung. Jeweils 30 Minuten, mehrmals, mit gezielter Vorbereitung, Durchführung telefonisch oder per Videocall.

Onboarding-Coaching

Den Schritt in eine nächste oder neue Führungsaufgabe mit einem externen Sparringspartner sicher und erfolgreich meistern. Strukturierte Vorbereitung des Wechsels und Begleitung der ersten „100“ Tage. 360°-Blick auf Stakeholder, Kommunikation, Rolle, Erwartungsmanagement, erste Auftritte, Neugestaltung. Schriftlicher Leitfaden. Ziel: sicher starten.

Die Coachingleistungen finden aktuell virtuell (ZOOM, TEAMS), analog (Corona-konform) bei Ihnen oder bei mir und später bei mir auch wieder im Schäferwagen statt.

Angebote für Führungsteams

Führung neu denken

Führungswerkstatt für zukunftsfähige Führung in sich schnell verändernden Organisationen. Bisherige Denk-, Fühl- und Handlungsmuster erkennen und für den next level neu gestalten. Fokus auf Einzelperson und gemeinsames Führungsverständnis, auf bewusstes Selbst im kollektiven Wir. Von Insights zum Experimentieren zum neuen Tun. Denkmodell: das CHANGEWORK-Führungsmodell

Agile Leader Lab

Offenes Angebot als co-creativer Denkraum und experimentelle Führungswerkstatt, um eigene Erfahrungen mit Agilitätsvorhaben zu reflektieren, unsere Agilitäts(miss)verständnisse zu demontieren und  spielerisch neu zu konstruieren. Fokus auf die Führungskraft, ihre Selbstwirksamkeit, Rollenklarheit und  Handlungsfähigkeit. Bearbeitung mit Feedback zu eigenen Alltagssituationen.

Lead & Change

Ziel: Führungskommunikation in Krisen oder Transformationsprojekten in der eigenen Rolle auf allen Ebenen wirksam gestalten. Fokus auf Veränderungsbotschaften, Leistungserhalt, Mitarbeiterzufriedenheit, Retention, sicheren Umgang mit Emotionen und Dynamiken. Interaktives Modul für Ihren Transformationsprozess.

Führung & Zusammenarbeit

strukturierter Führungsdialog zwischen Geschäftsführung / Management und lokalen Teams. Vorbereitung: Bestandsaufnahme anhand bedarfsgerechtem Fragebogen. Dann: Teamcoaching zu selbst erarbeiteten Fokusthemen und Verbesserungsvorschlägen. Fokus: offene, vertrauensvolle Kommunikation. Ziel: Förderung von Führungskompetenzen und Selbstverantwortung. Dauer: 4 Stunden.

Mindful Meetings

Zielorientierte Meetings im Führungsteam oder Projekt mit vertiefenden Kommunikationselementen (Dialog, Achtsamkeit, Empathie) im Sinne der neuen Collaborationskultur noch effektiver durchführen. Fokus: Kommunikationsbeiträge und -muster im Team, sichere Moderation. Trainingscamp in der Werkstatt, Coaching im Meeting vor Ort. Dauer: nach Bedarf.

360° Top Team Check Up

Team-Tuning für Management- und Führungsteams. Auch remote. Fokus auf gemeinsame Zielerreichung und das Gelingen effektiver Zusammenarbeit in der neuen Kultur, besonders unter schwierigen Bedingungen und konflikthafter Teamdynamik. Denkmodell: das CHANGEWORK-Teammodell.

Die Workshopleistungen finden aktuell virtuell (ZOOM, TEAMS) oder analog (Corona-konform) bei Ihnen statt.

Meine Arbeit

Mein Name ist Werner Pfeifer.

Ich bin der Erfinder und Inhaber dieser Führungstankstelle.

Hier bin ich Tankwart, Mechaniker, Gesprächspartner, Routenberater.
Fachmann für Führung.

Sie kennen mich unter meinem Firmennamen CHANGEWORK.

Ich biete Ihnen über 30 Jahren breiter Erfahrung als vertrauensvoller,
seniorer Berater, Coach, Trainer.

Mein Anliegen ist die zukunftsorientierte Gestaltung von Führung in
Organisationen.

Meine Mission ist es, Führungskräfte darin zu unterstützen, in ihre „Green Zone“ zu kommen, die erforderlichen Mindsets und Skills aufzubauen, sich auf die entstehende Zukunft einzulassen und sich immer wieder neu zu erfinden.

Wenn Sie mich bei meiner Mission unterstützen wollen, dann folgen Sie mir und geben mir Feedback.

Ich arbeite in unterschiedlichen Rollen, als Organisationsberater,
Führungskräftetrainer und Business Coach („Sounding Board“).
In Deutsch und Englisch.

  • Auszeichnung „Beste Berater 2014“
  • Auszeichnung „Top Coach 2016“
  • Mitglied in der izf – Initiative für zukunftsorientierte Führung

Ich orientiere mich in meiner Arbeit mit Ihnen an:

  • einem ganzheitlicher Ansatz, betrachte das „Auto“ von allen Seiten
  • den Essentials von Beratung und Systemdenken
  • Mentalen Modellen (s. Senge)
  • einem evolutionären Organisationsmodell (z.B. Laloux)
  • der Idee von Team-Learning
CHANGEWORK Führungstankstelle - Werner Pfeifer - Beratung für Führung und Veränderung - Coaching - Führungsteams

Werner Pfeifer

Inhaber von CHANGEWORK

Kunden

Shop

Der Shop wird zurzeit entwickelt und steht bald zur Verfügung.

Bitte schauen Sie in nächster Zeit noch einmal vorbei.

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Werner Pfeifer
CHANGEWORK

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