ALLES FÜR GUTE FÜHRUNG.
Die Story der Führungstankstelle
Hallo, ich möchte Sie heute mitnehmen zu einem inspirierenden Ort für Führungskräfte und Führung. Und damit in die Geschichte meiner neuen Führungstankstelle.
Stellen Sie sich vor…Sie sind als Führungskraft in Ihrem Führungsalltag unterwegs auf einem langen Trip… wie im Mittleren Westen … Route 66…oder an Ihrem Ort…Plötzlich sehen Sie eine Tankstelle, auf die Sie sehnsüchtig gewartet haben. Zeit zum Auftanken, Innehalten, Gelegenheit für eine Rast, einen Plausch, einen Kaffee oder einen Check Ihres Wagens…
Willkommen an der Changework-Führungstankstelle. An dieser außergewöhnlichen, besonderen Tankstelle geht es darum, dass der „Wagen“ wieder in Ordnung kommt, vor allem, dass der Fahrer auftankt, wieder fit wird für die Strecke. Wieder souverän und sicher in den Driver Seat kommt. Er verlässt die Station mit einem guten, kraftvollen Gefühl, neuen Ideen im Gepäck, einer klaren Vorstellung für die Route, die vor ihm liegt, mit Lust, wieder durchzustarten.
Hier erhalten Sie alles für gute Führung, was immer Sie sich darunter vorstellen.
• Sie können mit den angebotenen Führungskraftstoffen richtig auftanken.
• In der Werkstatt können Sie einen Rundum-Check, eine schnelle Reparatur oder
ein Tuning Ihres „Wagens“ machen lassen. Hier geht es
um gemeinsame Aktion im Team, um erfahren, erleben, gestalten.
• Im angeschlossenen Denkraum reflektieren wir Ihre Reise. Wo Sie herkommen, wo
Sie hinwollen. Wir denken Ihre Führung neu. Denken erschafft die Welt, die
Zukunft. Alles beginnt im Kopf. An Ihrem inneren Ort, aus dem Sie handeln und
wirken. Halten uns nicht unsere Denkgewohnheiten davon ab, auf der Reise neue
Erfahrungen zu machen?
- Im Shop erhalten Sie Materialien für Ihre Orientierung oder Reiseplanung.
Landkarten und Reiserouten. Software für Ihre Navigation. Einen Kompass. - Oder Sie genießen einfach im entspannten, ungezwungenen Plausch den
Austausch mit dem kompetenten, sympathischen Tankwart.
Ich bin hier der langjährig erfahrene Tankwart, der Mechaniker, der Routenberater, Ihr Gesprächspartner. Der hat schon vieles gesehen und kennt sich aus, mit retro und modern….sozusagen mit Käfer, Mustang und Tesla.
Ich finde mit Ihnen passende Lösungen für Ihre Fragestellungen. Das Fahrzeug, das Sie mitbringen, ist Ihr Job, Ihre Situation, Ihr aktuelles Anliegen, Ihre Fragestellung, Projekt oder Ihre Organisation.
Hier sitze ich in der Sonne, höre Musik…vielleicht ZZ-Top… warte entspannt auf Sie. Meine Kundschaft: ältere FahrerInnen, auch jüngere, alle Führungsebenen. Auch Top Levels.
Diese Führungstankstelle ist kein realer Ort. Wir können ihn in unterschiedlichen Formaten gemeinsam überall erschaffen.
Schreiben Sie Ihre Führungsstory hier erfolgreich weiter.
Biegen Sie ab. Willkommen an der CHANGEWORK Führungstankstelle.
Ich habe Zeit für Sie.
Die Story – live
The Making of…
Mein Verständnis, was hier passiert
Angebote der Führungstankstelle
1-Stop-Coaching
Kurz-Coaching, „Quick Repair“, Fokus auf 1 aktuelles Anliegen, just-in-time für Ihren Bedarf, mit direkt umsetzbaren Lösungen.
Ziel: Knoten lösen, neue Impulse ausprobieren, auftanken, durchstarten. Kurzfristiger Termin.
2-4 Stunden. Danach entscheiden wir, ob ein weiterer Termin nötig ist.
Full Check Up Coaching
Rundum-Paket zur Selbstreflexion von Gedanken und Gefühlen, Gelingen und Scheitern, mit ganzheitlichem Blick auf Führungsrolle, Ziele, Aufgaben, Verhalten, Werte, Haltung, Kommunikation, Kooperation, Konflikt, Entscheidung. Ziele: mit Rollenklarheit die alltägliche Führung wirksam gestalten. Denkmodell: das CHANGEWORK-Führungsmodell.
Transfer-Coaching
Rückmeldung und Reflexion des individuellen Praxistransfers nach einem Workshop, Seminarbesuch oder Coaching. Fokus auf den Faktoren des Gelingens. Ziel: nachhaltige Umsetzung. Jeweils 30 Minuten, mehrmals, mit gezielter Vorbereitung, Durchführung telefonisch oder per Videocall.
Onboarding-Coaching
Den Schritt in eine nächste oder neue Führungsaufgabe mit einem externen Sparringspartner sicher und erfolgreich meistern. Strukturierte Vorbereitung des Wechsels und Begleitung der ersten „100“ Tage. 360°-Blick auf Stakeholder, Kommunikation, Rolle, Erwartungsmanagement, erste Auftritte, Neugestaltung. Schriftlicher Leitfaden. Ziel: sicher starten.
Führung neu denken
Führungswerkstatt für zukunftsfähige Führung in sich schnell verändernden Organisationen. Bisherige Denk-, Fühl- und Handlungsmuster erkennen und für den next level neu gestalten. Fokus auf Einzelperson und gemeinsames Führungsverständnis, auf bewusstes Selbst im kollektiven Wir. Von Insights zum Experimentieren zum neuen Tun. Denkmodell: das CHANGEWORK-Führungsmodell
Agile Leader Lab
Offenes Angebot als co-creativer Denkraum und experimentelle Führungswerkstatt, um eigene Erfahrungen mit Agilitätsvorhaben zu reflektieren, unsere Agilitäts(miss)verständnisse zu demontieren und spielerisch neu zu konstruieren. Fokus auf die Führungskraft, ihre Selbstwirksamkeit, Rollenklarheit und Handlungsfähigkeit. Bearbeitung mit Feedback zu eigenen Alltagssituationen.
Lead & Change
Ziel: Führungskommunikation in Krisen oder Transformationsprojekten in der eigenen Rolle auf allen Ebenen wirksam gestalten. Fokus auf Veränderungsbotschaften, Leistungserhalt, Mitarbeiterzufriedenheit, Retention, sicheren Umgang mit Emotionen und Dynamiken. Interaktives Modul für Ihren Transformationsprozess.
Führung & Zusammenarbeit
strukturierter Führungsdialog zwischen Geschäftsführung / Management und lokalen Teams. Vorbereitung: Bestandsaufnahme anhand bedarfsgerechtem Fragebogen. Dann: Teamcoaching zu selbst erarbeiteten Fokusthemen und Verbesserungsvorschlägen. Fokus: offene, vertrauensvolle Kommunikation. Ziel: Förderung von Führungskompetenzen und Selbstverantwortung. Dauer: 4 Stunden.
Mindful Meetings
Zielorientierte Meetings im Führungsteam oder Projekt mit vertiefenden Kommunikationselementen (Dialog, Achtsamkeit, Empathie) im Sinne der neuen Collaborationskultur noch effektiver durchführen. Fokus: Kommunikationsbeiträge und -muster im Team, sichere Moderation. Trainingscamp in der Werkstatt, Coaching im Meeting vor Ort. Dauer: nach Bedarf.
360° Top Team Check Up
Team-Tuning für Management- und Führungsteams. Auch remote. Fokus auf gemeinsame Zielerreichung und das Gelingen effektiver Zusammenarbeit in der neuen Kultur, besonders unter schwierigen Bedingungen und konflikthafter Teamdynamik. Denkmodell: das CHANGEWORK-Teammodell.
Meine Arbeit
Mein Name ist Werner Pfeifer.
Ich bin der Erfinder und Inhaber dieser Führungstankstelle.
Hier bin ich Tankwart, Mechaniker, Gesprächspartner, Routenberater.
Fachmann für Führung.
Sie kennen mich unter meinem Firmennamen CHANGEWORK.
Ich biete Ihnen über 30 Jahren breiter Erfahrung als vertrauensvoller,
seniorer Berater, Coach, Trainer.
Mein Anliegen ist die zukunftsorientierte Gestaltung von Führung in
Organisationen.
Meine Mission ist es, Führungskräfte darin zu unterstützen, in ihre „Green Zone“ zu kommen, die erforderlichen Mindsets und Skills aufzubauen, sich auf die entstehende Zukunft einzulassen und sich immer wieder neu zu erfinden.
Wenn Sie mich bei meiner Mission unterstützen wollen, dann folgen Sie mir und geben mir Feedback.
Ich arbeite in unterschiedlichen Rollen, als Organisationsberater,
Führungskräftetrainer und Business Coach („Sounding Board“).
In Deutsch und Englisch.
- Auszeichnung „Beste Berater 2014“
- Auszeichnung „Top Coach 2016“
- Mitglied in der izf – Initiative für zukunftsorientierte Führung
Ich orientiere mich in meiner Arbeit mit Ihnen an:
- einem ganzheitlicher Ansatz, betrachte das „Auto“ von allen Seiten
- den Essentials von Beratung und Systemdenken
- Mentalen Modellen (s. Senge)
- einem evolutionären Organisationsmodell (z.B. Laloux)
- der Idee von Team-Learning
Kunden
Shop
Blog – aktuelle Beiträge, Impulse und Driver Stories
Kundenfeedback (7)
Herrn Pfeifer erleben wir als kompetenten und vertrauensvollen Coach, der uns bei der strategischen Entwicklung unseres Bereiches Operations tatkräftig unterstützt. Ihm gelingt es alle Hierarchieebenen abzuholen und einzubinden. Wir schätzen…
WeiterlesenJan Strauss
Director Operations, Precitec Optronik GmbH, Optical Measurement Technology
Kundenfeedback (6)
Werner Pfeifer kennt sein Geschäft und bringt einen mentalen Mehrwert für den/die Coachee und deren Vorgesetzten. So kamen die beiden Betroffenen im Zielvereinbarungsgespräch nach bereits 15 Minuten mit seiner Hilfe…
WeiterlesenMarnix Lannoije
Managing Director und Vorgesetzter, Fahrzeugbau
Kundenfeedback (5)
Seit mehr als 10 Jahren erarbeitet Herrn Pfeifer mit uns verschiedenste Führungskräfte-Trainings. Sowohl als Trainer für die Kollegiale Fallberatung, als auch für Trainings für Mitarbeitergespräche und Teambuilding können wir Herrn Pfeifer…
WeiterlesenCaroline Meinhold
LinkedIn 3 Monate
Thought we were beyond such discussions caused by dichotomies. (Your sketch suggests that visually, dear Niels). As 4-field-matrixes they help our thinking to make meaningful differences. They don‘t describe the…
WeiterlesenWerner Pfeifer
CHANGEWORK
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CHANGEWORK | Beratung für Führung & Veränderung | Werner Pfeifer
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